načelo popolne odškodnine v delovnem pravu
Sentenca
Pri odmeri odškodnine delavcu zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi se uporablja načelo popolne odškodnine, katerega namen je vzpostavitev premoženjskega položaja, kot da do škodljivega dejanja ne bi prišlo (169. člen OZ). V okviru tega načela je treba pri izračunu nadomestila plače upoštevati vse prejemke, ki jih je delavec prejel v spornem obdobju, vključno s prejemki iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Delodajalec je dolžan povrniti le razliko do polnega nadomestila plače, saj prejemki iz naslova brezposelnosti zmanjšujejo obseg nastale škode.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti odškodnina za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja zmanjšana za prejemke, ki jih je delavec v tem času prejel kot nadomestilo za brezposelnost.
Sodba in sklep VIII Ips 8/2007 — Vrhovno sodišče