načelo stopnjevitosti delovnopravnih sankcij

Načelo stopnjevitosti sankcij v delovnem pravu zahteva, da delodajalec pri izbiri ukrepa upošteva težo kršitve in možnost milejšega sankcioniranja. Najstrožja sankcija v obliki izredne odpovedi ni utemeljena, če je kršitev mogoče ustrezno sankcionirati z milejšimi ukrepi, kot so disciplinska sankcija, pisno opozorilo pred odpovedjo ali redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga (85., 89. in 172. člen ZDR-1).