načelo ugodnejše ureditve (in favorem laboratoris)
Sentenca
Splošni akti delodajalca ne smejo vsebovati določb o plači in drugih pravicah iz delovnega razmerja, ki so za delavca manj ugodne od tistih, ki jih določata zakon ali kolektivna pogodba, ki neposredno zavezuje delodajalca. Takšne določbe splošnega akta so neveljavne in se ne smejo uporabiti kot podlaga za določanje ali znižanje plače (7. člen ZDR, 126. člen ZDR). Delodajalec je dolžan pri oblikovanju plače vedno upoštevati zakonski minimum in ugodnejše standarde iz kolektivnih pogodb.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec v splošnem aktu ni smel določiti pogojev za delovno uspešnost, ki bi bili v nasprotju z ugodnejšimi določbami kolektivne pogodbe.
VDSS sodba Pdp 690/2012 — Višje delovno in socialno sodišče