načelo ugodnejše ureditve v delovnem pravu
Sentenca
Pri urejanju pravic delavcev iz delovnega razmerja se med več veljavnimi kolektivnimi pogodbami uporabi tista, ki je za delavca ugodnejša. Načelo hierarhije kolektivnih pogodb (5. člen ZKolP) določa, da se s kolektivno pogodbo na ožji ravni praviloma določijo pravice, ki so za delavce ugodnejše od tistih, določenih na širši ravni, razen če širša kolektivna pogodba izrecno dopušča drugačno ali manj ugodno ureditev.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je bila dolžna izplačati osnovno plačo v višini, dogovorjeni v pogodbi o zaposlitvi, čeprav je njen notranji pravilnik za isto delovno mesto predvideval nižji znesek.
VDSS sodba Pdp 1012/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče presodilo, da se za novinarje uporabi Kolektivna pogodba za poklicno novinarstvo (KPPN), saj je bila v delu, ki se nanaša na trajanje letnega dopusta, za delavca ugodnejša od ostalih veljavnih kolektivnih pogodb.
VDSS sodba Pdp 250/2012, enako Pdp 251/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba časopisnoinfo… · 2. člen Kolektivna pogodba časopisnoinfo… · 3. člen ZDR · 159. člen ZDR · 159. člen, odstavek 1 ZDR · 160. člen ZDR · 7. člen ZDR · 7. člen, odstavek 2 ZKolP · 11. člen ZKolP · 11. člen, odstavek 1 ZKolP · 5. člen ZKolP · 5. člen, odstavek 1 ZRSin · 7. člen ZRSin · 9. člen ZRSin · 9. člen, odstavek 1 -
Tožena stranka je bila dolžna upoštevati določbe Kolektivne pogodbe za poklicne novinarje (KPPN) glede letnega dopusta, ker se je k temu zavezala v pogodbi o zaposlitvi in ker je bila ta ureditev za tožnico ugodnejša od drugih kolektivnih pogodb.
Sodba VIII Ips 13/2012 — Vrhovno sodišče