nadomeščanje začasno odsotnega delavca
Sentenca
Nadomeščanje začasno odsotnega delavca je zakonit razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas (54. člen ZDR-1). Za zakonitost pogodbe ni nujno, da delavec v celoti opravlja vse naloge odsotnega delavca ali da z njim v celoti sovpada po vsebini dela. Prav tako ni nujno, da trajanje pogodbe natančno sovpada s celotnim obdobjem odsotnosti, saj se lahko pogodba sklene za krajši čas, če je določilo o trajanju dovolj konkretizirano (npr. do vrnitve odsotnega delavca).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da delavec ni opravljal vseh nalog odsotnega delavca, ne pomeni navideznega nadomeščanja, če je bila pogodba sklenjena za določen čas do vrnitve odsotnega zaposlenega.
VDSS Sklep Pdp 345/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Odsotnost delavke zaradi koriščenja porodniškega dopusta oz. dopusta za nego in varstvo otroka ni šteta kot nezmožnost opravljanja dela, ki bi delodajalcu omogočila izjemo pri izračunu neto povečanja števila zaposlenih za pridobitev davčnih olajšav.
UPRS Sodba II U 258/2018-10 — Upravno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da nadomeščanje ni mogoče, če odsotni delavec delovnega mesta zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti še ni zasedal oziroma na njem ni delal.
VSRS sodba VIII Ips 133/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da je mogoče nadomeščanje več delavcev na istem delovnem mestu šteti za zakonit razlog za določen čas, četudi delavci niso poimensko navedeni.
Sodba VIII Ips 257/2013 — Vrhovno sodišče