nadomeščanje začasno odsotnega javnega uslužbenca
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi za določen čas zaradi nadomeščanja začasno odsotnega javnega uslužbenca mora vsebovati jasen in določen razlog, ki ne sme biti navidezen (68. člen ZJU). Nadomestni delavec mora dejansko opravljati naloge, ki spadajo v delokrog delovnega mesta odsotnega delavca. Pri tem ni nujno, da delavec opravlja prav vse naloge, ki jih je opravljal odsotni delavec, zlasti če gre za začetno obdobje zaposlitve ali prilagajanje potrebam delovnega procesa, pomembno pa je, da so naloge znotraj opisa delovnega mesta, na katerem poteka nadomeščanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delavec opravljal le manj zahtevna dela iz opisa delovnega mesta, ne pomeni, da nadomeščanje ni bilo dejansko, če so naloge objektivno spadale v delokrog odsotnega delavca.
VSRS Sodba VIII Ips 251/2017 — Vrhovno sodišče