nadomestilo plače
Sentenca
Višina nadomestila plače za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja se izračuna na podlagi plače, ki bi jo delavec prejemal, če bi delo opravljal, pri čemer se upoštevajo vsi elementi delovnega mesta, vključno z zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe. Če delavec ne izpolnjuje pogoja zahtevane stopnje izobrazbe za določeno delovno mesto, se pri določitvi višine nadomestila ustrezno zniža količnik za izračun plače, ki ustreza dejansko doseženi stopnji izobrazbe.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o zdravstveni dejavnosti (ZZDej)
- Zakon o igrah na srečo (ZIS)
- Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd)
- Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ)
- Kolektivna pogodba za lesarstvo (Kolektivna pogodba za lesarstvo)
- Uredba o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju (Uredba o enotni metodologiji in…)
- Kolektivna pogodba za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnosti…)
- Kolektivna pogodba za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Kolektivna pogodba za papirno in…)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Kolektivna pogodba za gozdarstvo Slovenije (Kolektivna pogodba za gozdarstvo…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (Kolektivna pogodba za obrt in po…)
- Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob)
- Uredba o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju (Uredba o enotni metodologiji in…)
- Zakon o dohodnini (ZDoh-2)
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče presodilo, da je napitnina, ki se skladno z ZIS razdeli med zaposlene kot del plače za delovno uspešnost, obvezna sestavina osnove za izračun nadomestila plače za čas letnega dopusta.
VDSS Sodba Pdp 210/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi bila odsotnost z dela (letni dopust, bolniški stalež, izobraževanje) razlog za znižanje pripadajoče razlike v plači, saj se nadomestilo določi glede na plačo v preteklem obdobju.
VDSS Sodba in sklep Pdp 304/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec dolžan plačati nadomestilo plače, če delavca ni pozval na delo (razporedil), čeprav je bila takšna praksa pozivanja dogovorjena za terensko delo.
VDSS Sodba Pdp 799/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da seštevek nadomestila plače in plače za preostanek meseca, ko je delavec redno delal, lahko preseže znesek redne mesečne plače, če so bili dodatki pri obračunu za čas rednega dela upoštevani v polnem znesku brez normiranja.
VSRS Sodba VIII Ips 39/2021 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da delavec ostane v delovnem razmerju in delodajalec zoper njega ne sproži postopka odpovedi, ne ustvarja obveznosti izplačila plače za čas neupravičene odsotnosti.
VSRS Sodba VIII Ips 206/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožniku ni mogoče pripisati krivde za neopravljanje dela v spornem obdobju, zato je upravičen do nadomestila plače.
VDSS Sodba in sklep Pdp 244/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan izplačevati nadomestila plače za čas poklicne rehabilitacije, če za to ni izrecne zakonske ali pogodbene podlage, saj je delavec v tem času upravičen do nadomestila iz naslova poklicne rehabilitacije.
VDSS sodba Pdp 50/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delavec upravičen do nadomestila plače, ker mu je delodajalec (direktor) prepovedal opravljati delo, s čimer je nastal razlog za odsotnost na strani delodajalca.
VDSS sodba Pdp 245/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker ni bilo ugotovljeno, ali se delavka iz utemeljenih razlogov ni odzvala na poziv delodajalca na delo po pravnomočni ugotovitvi nezakonitosti prejšnje odpovedi.
VDSS sklep Pdp 796/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba del plače iz naslova uspešnosti oziroma povečanja urne postavke vključiti v osnovo za odmero nadomestila za čas odsotnosti z dela.
VDSS sodba Pdp 1074/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da delavcu v času, ko zaradi delodajalca ni mogel opravljati dela, pripada zgolj zajamčena plača.
VDSS sodba Pdp 821/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je pravica do nadomestila plače utemeljena tudi v primeru, ko pogodba o zaposlitvi ni bila podpisana, vendar se je delovno razmerje dejansko izvrševalo.
Sodba VIII Ips 351/2007 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 137. člen -
Tožnik je bil pri izračunu nadomestila plače upravičen le do 90 % količnika za delovno mesto, ker je imel VI. stopnjo strokovne izobrazbe namesto zahtevane VII. stopnje.
VDS sodba Pdp 428/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do nadomestila plače v obdobju med sklenitvijo pogodbe in nastopom dela, saj je delodajalec za to obdobje že plačal prispevke, razlogi za zamik dela pa niso bili na strani delavca.
VDS sodba Pdp 755/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni bil upravičen do nadomestila plače za dneve, ko je bil sicer prisoten pri delodajalcu, a je delo zavračal.
VDS Sodba Pdp 390/95 — Višje delovno in socialno sodišče