nadomestilo plače delavcu z zmanjšano delovno zmožnostjo
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu z zmanjšano delovno zmožnostjo zagotoviti nadomestilo plače v višini 100 % plače, ki bi jo delavec prejel pred nastopom zmanjšane zmožnosti, usklajeno z rastjo plač v družbi. Nadomestilo se za namene izračuna razlike v plači zmanjša za znesek, ki ga delavec prejme iz naslova invalidskega zavarovanja od pristojnega zavoda. Namen takšne ureditve je preprečitev prikrajšanja delavca pri dohodku zaradi spremenjenega zdravstvenega stanja, ki mu onemogoča opravljanje dela v polnem obsegu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more pavšalno zavrniti zahtevka za razliko v plači zgolj s sklicevanjem na prejeto nadomestilo iz naslova invalidnosti, če kolektivna pogodba izrecno določa obveznost doplačila do polne višine plače.
VDSS Sklep Pdp 474/2017 — Višje delovno in socialno sodišče