nadomestilo plače med odsotnostjo z dela
Sentenca
Nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni je po svoji naravi nadomestitveni prejemek, ki ne sme presegati dejanskega zneska plače, ki bi ga delavec prejel, če bi v tem času dejansko opravljal delo. Osnovo za izračun nadomestila določa zakon, pri čemer mora biti višina prejemka v skladu z načelom, da nadomestilo ne more biti vir neupravičenega povečanja premoženja delavca v primerjavi z rednim delovnim razmerjem.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da delavcu, ki je bil pripadnik oboroženih sil tuje države in ni opravljal dela, pripada le plačilo prispevkov, ne pa tudi neto nadomestilo plače, čeprav mu je bilo delovno razmerje za to obdobje priznano.
VDS sodba Pdp 1668/99 — Višje delovno in socialno sodišče