nadomestilo plače med prepovedjo dela
Sentenca
Če se v sodnem postopku ugotovi nezakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali če delodajalec postopka ne zaključi s podajo odpovedi, je delavec za čas prepovedi opravljanja dela upravičen do plače v višini, ki bi mu pripadala, če bi delal. V teh primerih se šteje, da delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca, zato mu pripada polno plačilo in ne le zakonsko določeno nadomestilo za čas prepovedi.
Iz posameznih sodb
-
Pravica do polne plače za čas prepovedi dela nastopi kot posledica ugotovljene nezakonitosti odpovedi, saj se obdobje prepovedi v takšnem primeru izenači z delovnim časom, v katerem delavec ni mogel delati zaradi delodajalca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 152/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je bila upravičena do razlike v plači za čas, ko ji je bila izrečena prepoved dela, saj odpoved ni bila zakonita.
VDSS sodba Pdp 699/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 20. člen KZ-1 · 258. člen KZ-1 · 259. člen KZ-1 · 259. člen, odstavek 1 KZ-1 · 36.a člen KZ-1 · 37. člen ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 118. člen ZPP · 286. člen ZPP · 286. člen, odstavek 4