nadomestilo plače med začasno zadržanostjo
Sentenca
Pravica do nadomestila plače v času začasne zadržanosti od dela je vezana na zakonsko določene primere in trajanje, pri čemer delodajalec nastopa kot izplačevalec nadomestila v breme obveznega zavarovanja v obsegu, ki ga določa odločba pristojnega nosilca zavarovanja (137. člen ZDR). Če je delavcu v socialnem sporu pravnomočno priznana pravica do nadomestila le za določen del dnevnega delovnega časa, je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo le v tem obsegu, saj je sodišče v delovnem sporu vezano na pravnomočno odločitev o obsegu pravic iz socialnega zavarovanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je odločilo, da delodajalec ni dolžan izplačati nadomestila za polni delovni čas, če je bilo v predhodnem socialnem sporu pravnomočno ugotovljeno, da je delavec upravičen do nadomestila le za 6 ur dnevno zaradi ugotovljene invalidnosti III. kategorije.
VDSS sodba Pdp 399/2012 — Višje delovno in socialno sodišče