nadomestilo plače ob čakanju na delo
Sentenca
V primerih, ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca, ima pravico do nadomestila plače. Če delodajalec zaradi pomanjkanja dela ali neuspešne izravnave delovnega časa v referenčnem obdobju delavcu ne more zagotoviti dela, je dolžan izplačati nadomestilo plače v višini, ki jo določa zakon (138. člen ZDR-1). Delodajalec nosi poslovno tveganje organizacije dela in ne more zahtevati vračila plače za čas, ko dela ni mogel zagotoviti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo poskus delodajalca, da bi neopravljene ure dela zaradi pomanjkanja dela prenesel v naslednje referenčno obdobje ali zahteval vračilo že izplačane plače.
VDSS Sodba Pdp 695/2019 — Višje delovno in socialno sodišče