nadomestilo plače po prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Če delavcu delovno razmerje pri delodajalcu zakonito preneha, delavec nima pravne podlage za zahtevanje nadomestila plače in regresa za letni dopust za obdobje po prenehanju delovnega razmerja. Pravica do plače in z njo povezanih prejemkov je vezana na obstoj delovnega razmerja; z njegovo zakonito prekinitvijo prenehajo tudi obveznosti delodajalca do izplačila navedenih prejemkov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za izplačilo nadomestil za obdobje po zakonitem prenehanju delovnega razmerja predsednika uprave.
VDSS Sodba in sklep Pdp 96/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker prvostopenjski organ ni upošteval naknadno priznanega statusa zavarovanke za nazaj, kar je vplivalo na pravilno določitev datuma prenehanja delovnega razmerja in s tem na izračun 30-dnevnega roka za nadomestilo.
VDSS sklep Psp 283/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZZVZZ · 34. člen -
Tožnik ni izpolnjeval pogoja kontinuiranega bolniškega staleža od trenutka prenehanja delovnega razmerja dalje, zato ni bil upravičen do nadomestila.
VDSS sodba in sklep Psp 566/2013 — Višje delovno in socialno sodišče