nadomestilo plače pri opravljanju nalog višje vrednotenega delovnega mesta
Sentenca
Če delavec dejansko opravlja dela in naloge višje vrednotenega delovnega mesta, mu pripada plačilo za to delovno mesto, kar vključuje tudi nadomestilo plače v času odsotnosti (npr. zaradi bolniške odsotnosti ali izrabe letnega dopusta). Delodajalec je dolžan zagotoviti ustrezno plačilo za dejansko opravljeno delo, zato se nadomestilo plače odmeri glede na plačo, ki bi jo delavec moral prejemati za opravljanje nalog višje vrednotenega delovnega mesta (44. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da se pri izračunu nadomestila plače upošteva vrednotenje dejansko opravljanih nalog, ne glede na formalno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nižje vrednoteno delovno mesto.
VDSS Sodba Pdp 367/2023 — Višje delovno in socialno sodišče