nadomestilo plače sindikalnega zaupnika
Sentenca
Sindikalni zaupnik, ki opravlja sindikalno dejavnost v delovnem času, ne sme biti zaradi te odsotnosti postavljen v slabši položaj v primerjavi z drugimi delavci, ki so odsotni zaradi letnega dopusta ali službenih razlogov. Sindikalno delo se ne sme šteti kot neopravičena odsotnost, ki bi zmanjševala pravico delavca do nadomestil ali dodatkov, saj bi takšno ravnanje delodajalca pomenilo kršitev sindikalnih svoboščin in pravic (207. in 208. člen ZDR, 28. člen MESL).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se sindikalno delo med delovnim časom ne sme odražati v znižanem nadomestilu za razpoložljivost po internem pravilniku o plačah.
VDS sodba in sklep Pdp 60/2007 — Višje delovno in socialno sodišče