nadomestilo plače v odpovednem roku
Sentenca
Delavcu, ki mu je bila redno odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga in ki ni sprejel ponudbe za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, pripada v času odpovednega roka nadomestilo plače v višini plače, ki bi jo prejemal po zadnji veljavni pogodbi o zaposlitvi. Nadomestilo ne more biti odvisno od prejšnjih zaposlitvenih statusov ali plače, ki jo je delavec prejemal pred nastopom funkcije, temveč se določi na podlagi zadnjega veljavnega pogodbenega razmerja med delavcem in delodajalcem.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je odločilo, da se nadomestilo plače ravnatelju po prenehanju mandata, ki ni sprejel ponudbe za novo pogodbo, odmeri od plače po zadnji veljavni pogodbi o zaposlitvi, ne od plače pred nastopom funkcije.
VDSS sodba Pdp 792/2010 — Višje delovno in socialno sodišče