nadomestilo plače za čas letnega dopusta
Sentenca
Nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta se izračuna na podlagi plače, ki jo delavec prejema v skladu s pogodbo o zaposlitvi. V osnovo za izračun nadomestila se vključijo vsi sestavni deli plače, vključno z delom plače za delovno uspešnost (126. člen ZDR-1), če ta predstavlja reden in predvidljiv del dohodka delavca. Napitnine, ki jih delavec prejema v okviru opravljanja dela, se štejejo za del plače za delovno uspešnost in se zato morajo upoštevati pri določitvi osnove za nadomestilo plače (137. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se napitnine, ki jih delavec prejema kot del plače za delovno uspešnost, vključijo v osnovo za izračun nadomestila plače za čas letnega dopusta.
VDSS Sodba Pdp 208/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za plačilo nadomestila je utemeljen, ker je bilo ugotovljeno, da je delavec v spornem obdobju koristil letni dopust in ni zaprosil za neplačano odsotnost z dela.
VDSS sodba in sklep Pdp 1215/2006 — Višje delovno in socialno sodišče