nadomestilo plače za čas odsotnosti
Sentenca
Pravica do nadomestila plače je vezana na dejansko odsotnost delavca z dela v primerih, ki jih določa zakon (137. člen ZDR, 29. člen ZZVZZ). Nadomestilo plače predstavlja izjemo od načela plačila za opravljeno delo in se izplačuje le, kadar delavec zaradi zakonsko določenih razlogov (npr. bolezen, dopust, prazniki) ne more opravljati svojega dela. Če delavec kljub formalno odobrenemu bolniškemu staležu dejansko opravlja delo, je upravičen do plače za opravljeno delo, ne pa do nadomestila plače.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bilo ugotovljeno, da je delavec v času odobrenega bolniškega staleža dejansko opravljal delo, zato mu pripada plača za opravljeno delo in ne nadomestilo plače za čas bolniške odsotnosti.
VDSS sodba Pdp 444/2014 — Višje delovno in socialno sodišče