nadomestilo plače zaradi razlogov na strani delodajalca
Sentenca
Delavec ima pravico do nadomestila plače v primerih, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca, ki mu ne zagotavlja dela (137. člen ZDR). V tem času delavcu pripadajo vse pravice iz delovnega razmerja, ki so vezane na trajanje zaposlitve, vključno s pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust, saj se čas čakanja na delo iz razlogov na strani delodajalca šteje kot čas opravljanja dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec zakonito izdal sklep o nadomestilu plače, ko delavcu ni mogel zagotoviti dela na določenem delovnem mestu zaradi ukinitve organa, v okviru katerega je bilo to delovno mesto sistematizirano.
VDSS sodba Pdp 775/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da določba sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, s katero sta se stranki odpovedali vsem medsebojnim zahtevkom, ne more veljati za že pridobljeno pravico do nadomestila plače za čas čakanja na delo.
VDSS sodba Pdp 666/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da delavec, ki je bil zaradi razlogov na strani delodajalca poslan na čakanje, ohranja pravico do izplačila regresa za letni dopust v sorazmernem delu.
VDSS sodba Pdp 112/2011 — Višje delovno in socialno sodišče