nadomestilo za neizrabljen letni dopust po nezakoniti odpovedi
Sentenca
Delavec, katerega pogodba o zaposlitvi je bila nezakonito odpovedana, ima za obdobje, v katerem je s sodno odločbo ugotovljen obstoj delovnega razmerja, pravico do letnega dopusta oziroma nadomestila za neizkoriščen letni dopust. Obdobje od nezakonite odpovedi do ugotovljenega prenehanja delovnega razmerja je treba izenačiti z obdobjem dejanskega dela, saj delavec zaradi nezakonitega ravnanja delodajalca ni mogel izvrševati svoje pravice do dopusta (162. in 163. člen ZDR-1). Denarno nadomestilo mu pripada neodvisno od prejemkov iz naslova nadomestila plače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavcu nadomestilo za neizrabljen letni dopust pripada tudi za čas, za katerega mu je bilo priznano nadomestilo plače zaradi nezakonite odpovedi.
VDSS Sodba in sklep Pdp 229/2022 — Višje delovno in socialno sodišče