nadomestilo za neizrabljen letni dopust pri krajšem delovnem času
Sentenca
Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o invalidskem zavarovanju, ima pravico do nadomestila plače za čas letnega dopusta oziroma nadomestila za neizrabljen letni dopust ob prenehanju delovnega razmerja v višini, ki ustreza njegovi dejanski delovni obveznosti (67. člen, 137. člen ZDR-1). Ker je delavec v času dopusta odsoten z dela le v obsegu svoje dogovorjene delovne obveznosti, se nadomestilo za neizrabljen dopust odmeri sorazmerno s krajšim delovnim časom, in ne v višini, ki bi pripadala delavcu s polnim delovnim časom (164. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se pri delavcu z invalidsko pogojenim krajšim delovnim časom nadomestilo za neizrabljen letni dopust izračuna glede na dejansko delovno obveznost, torej za štiri ure dnevno, če je takšna njegova skrajšana delovna obveznost.
VSRS Sodba VIII Ips 36/2022 — Vrhovno sodišče