nadomestilo za neizrabljeni letni dopust
Sentenca
Delavec je ob prenehanju delovnega razmerja upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljeni letni dopust, če ga zaradi objektivnih razlogov ali razlogov na strani delodajalca ni mogel izrabiti pred potekom delovnega razmerja. Pravica do nadomestila je temeljna pravica delavca, ki je ni mogoče omejiti zgolj na podlagi delavčeve avtonomije pri organizaciji dela, razen če delodajalec dokaže, da je delavcu dejansko omogočil izrabo dopusta in ga k temu ustrezno pozval (164. člen ZDR-1).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
- Zakon o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju (ZFPPIPP)
- Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti (Kolektivna pogodba komunalnih de…)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more utemeljiti zavrnitve nadomestila zgolj s tem, da bi delavec dopust lahko izrabil v odpovednem roku, če delodajalec ni izpolnil svoje proaktivne obveznosti obveščanja in spodbujanja.
VDSS Sodba Pdp 633/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva 2003/88/ES Evropskega… · 7. člen ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 3 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 7 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 8 ZDR-1 · 164. člen ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 47. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 47. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 -
Sodišče je zavrnilo zahtevek za nadomestilo, ker tožnik ni zatrjeval obstoja nobene konkretne škode, ki bi mu nastala zaradi neizrabe dopusta.
VSRS Sodba VIII Ips 38/2021 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je delavka na vodstvenem položaju, ki si je samostojno organizirala delo, upravičena do nadomestila, če dopusta ni izrabila zaradi obsega delovnih nalog.
VDSS Sodba Pdp 511/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo nadomestilo za neizrabljeni dopust, ker delavka zaradi prenehanja delovnega razmerja dopusta objektivno ni mogla izrabiti v tekočem koledarskem letu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 289/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 164. člen -
Sodišče je zavrnilo zahtevek za nadomestilo za dopust, pri katerem je referenčno obdobje poteklo že pred prenehanjem delovnega razmerja, pri čemer je poudarilo, da zgolj nezmožnost za delo (bolniška odsotnost) ne predstavlja objektivnega razloga na strani delodajalca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 707/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da krivdna izredna odpoved sama po sebi ne utemeljuje pravice do denarnega nadomestila za neizrabljeni dopust.
VDSS Sodba Pdp 716/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila delavcu priznana pravica do nadomestila, ker zaradi nenadne hospitalizacije in posledičnega bolniškega staleža ni mogel izrabiti sorazmernega dela dopusta, čeprav je bil o koriščenju predhodno dogovorjen z delodajalcem.
VDSS Sodba Pdp 725/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je bil zaradi dolgotrajnega bolniškega staleža, ki je trajal celotno referenčno in prenosno obdobje, objektivno onemogočen pri koriščenju letnega dopusta za leti 2014 in 2015, zato mu pripada nadomestilo.
VDSS Sodba Pdp 905/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri zahtevku za nadomestilo za neizrabljeni letni dopust ni relevantno vprašanje krivde tožeče stranke.
VDSS Sodba Pdp 810/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba komunalnih de… · 52. člen Kolektivna pogodba komunalnih de… · 59. člen OZ · 190. člen OZ · 190. člen, odstavek 1 OZ · 190. člen, odstavek 3 OZ · 193. člen OZ · 287. člen OZ · 288. člen OZ · 312. člen OZ · 312. člen, odstavek 2 OZ · 314. člen OZ · 318. člen ZDR · 166. člen ZDR-1 · 131. člen ZDR-1 · 132. člen ZDR-1 · 164. člen -
Sodišče je presojalo upravičenost do nadomestila za neizrabljeni letni dopust v primeru, ko delavec ni dokazal objektivne nezmožnosti izrabe dopusta pred prenehanjem pogodbe.
VDSS Sodba Pdp 334/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bolniški stalež, ki traja do prenehanja delovnega razmerja, objektivni razlog, ki delavcu onemogoča izrabo dopusta in posledično utemeljuje pravico do denarnega nadomestila.
VDSS Sodba Pdp 842/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ni upravičen do avtomatičnega nadomestila za neizrabljen dopust, če od delodajalca ni zahteval izrabe in mu ta ni onemogočil koriščenja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 621/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je bila upravičena do nadomestila, ker zaradi dolgotrajnega bolniškega staleža, ki se je končal s prenehanjem delovnega razmerja zaradi invalidske upokojitve, objektivno ni mogla izrabiti dopusta.
VDSS sodba Pdp 761/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo nadomestilo za neizrabljeni dopust le za obdobje, v katerem delavka objektivno ni mogla izrabiti dopusta, medtem ko je za štiri dni med opominom in prenehanjem delovnega razmerja zahtevek zavrnilo, ker bi dopust lahko izrabila.
VDSS sodba Pdp 125/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni bil upravičen do nadomestila, ker je imel po prejemu obvestila o prenehanju delovnega razmerja še vedno možnost izrabe dopusta, vendar zanjo ni zaprosil.
VDSS delna sodba Pdp 47/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 166. člen -
Tožnica do nadomestila ni bila upravičena, ker kljub priznanemu dopustu v času do prenehanja delovnega razmerja ni podala zahteve za njegovo izrabo.
VDSS sodba Pdp 148/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 166. člen -
Sodišče je presodilo, da delavec, kateremu je delovno razmerje prenehalo zaradi izredne odpovedi iz krivdnih razlogov, ni upravičen do nadomestila za neizrabljeni letni dopust, saj prenehanje pogodbe ni bilo posledica nepredvidljivih objektivnih okoliščin.
VDSS sodba Pdp 884/2013 — Višje delovno in socialno sodišče