nadomestna vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Nadomestna vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi (88. člen ZDR-1) predstavlja pravno fikcijo, po kateri se šteje pošiljka za vročeno po preteku določenega roka od poskusa vročitve, tudi če naslovnik pošiljke dejansko ni prevzel in se z njeno vsebino ni seznanil. Zaradi posega v pravico do izjave se določbe o nadomestni vročitvi razlagajo restriktivno: vročitev mora biti opravljena na pravilnem naslovu, z natančno navedbo naslovnika, ob pravilno izpolnjenem obvestilu o prispeli pošiljki. Morebitna začasna nezmožnost prevzema pošiljke (npr. zaradi bolezni) ne vpliva na nastop fikcije vročitve, če so bili izpolnjeni vsi zakonski pogoji za vročanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila vročitev odpovedi veljavna z nadomestno vročitvijo kljub tožničini hospitalizaciji, saj je bil poskus vročitve opravljen pred hospitalizacijo na naslovu njenega dejanskega bivališča.
VDSS sodba in sklep Pdp 415/2016 — Višje delovno in socialno sodišče