nadurno delo direktorja javnega zavoda
Sentenca
Direktor javnega zavoda praviloma ni upravičen do dodatkov za delo v manj ugodnem delovnem času. Nadurno delo lahko opravlja le izjemoma, če je to nujno potrebno za nemoteno opravljanje dejavnosti, in sicer le ob predhodnem soglasju pristojnega ministrstva. Za uveljavljanje zahtevka za plačilo nadurnega dela mora biti poleg soglasja izkazano tudi dejansko opravljanje dela preko polnega delovnega časa, kar mora biti v postopku konkretizirano z navedbo obdobja in obsega dela (Uredba o plačah direktorjev v javnem sektorju).
Iz posameznih sodb
-
Pritožnica ni bila upravičena do izplačila nadur, ker ni pridobila soglasja ministrstva in v postopku ni konkretizirala dejanskega opravljanja nadurnega dela.
VDSS Sodba Pdp 629/2018 — Višje delovno in socialno sodišče