nadurno delo kot poseben delovni pogoj
Sentenca
Delo preko polnega delovnega časa se šteje za poseben delovni pogoj le, če je izjemne narave in časovno omejeno. Za takšno opredelitev morajo biti podane nepredvidljive okoliščine, ki se jim delodajalec ne more izogniti z običajnimi metodami organizacije dela, kot so prerazporeditev delovnega časa, zaposlitev novih delavcev ali uvedba novih postopkov. Če delo preko polnega časa predstavlja redno in stalno obliko dela ter vsakdanjo utečeno prakso delodajalca, ga ni mogoče šteti za poseben delovni pogoj, ki bi vplival na odmero pravic iz pokojninskega zavarovanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da nadurno delo tožnika v obdobju 1977–1985 ni bilo izjemno, saj je šlo za utečeno prakso v okviru izmenskega dela in dežurstev, zato se pri odmeri pokojnine ni štelo kot poseben delovni pogoj.
VDSS Sodba Psp 33/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v konkretnem primeru nadurno delo ni predstavljalo posebnega delovnega pogoja, saj je šlo za redno in utečeno obliko dela, ki je ni mogoče šteti za izjemno.
VDSS Sodba Psp 317/2019 — Višje delovno in socialno sodišče