nadurno delo mobilnih delavcev
Sentenca
Za mobilne delavce, katerih delovni čas je urejen s posebnimi predpisi (ZDCOPMD), se šteje, da je nadurno delo odrejeno, če delodajalec določi destinacijo poti in časovni okvir, ki objektivno zahtevata opravljanje dela prek polnega delovnega časa. Delodajalec ne more preložiti odgovornosti za spoštovanje omejitev delovnega časa na delavca, če je z načinom organizacije dela in zahtevanimi roki delavca dejansko prisilil v prekoračitev predpisanega delovnega časa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec odgovarja za nadurno delo pri mobilnih delavcih, tudi če delavec ni pod neposrednim nadzorom, če je časovni okvir naloge narekoval prekoračitev delovnega časa.
VDSS Sklep Pdp 648/2016 — Višje delovno in socialno sodišče