nadurno delo pri krajšem delovnem času
Sentenca
Delo, ki ga delavec opravi preko dogovorjenega krajšega delovnega časa, se šteje za nadurno delo, če presega polni delovni čas, oziroma za dodatno delo, če gre za preseganje pogodbene obveznosti znotraj okvira polnega delovnega časa. Za presojo pravice do plačila nadur je odločilno dejansko opravljeno delo, ki presega s pogodbo o zaposlitvi določen obseg, pri čemer se pravice iz delovnega razmerja uveljavljajo sorazmerno času, za katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje (64. in 143. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru presodilo, da so ure, opravljene preko dogovorjenega krajšega delovnega časa, pravno relevantne za izplačilo nadurnega dela.
VDSS sodba Pdp 598/2014 — Višje delovno in socialno sodišče