nadurno delo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa
Sentenca
Ure, ki ob koncu referenčnega obdobja pri neenakomerno razporejenem delovnem času ostanejo neizkoriščene kot višek, se štejejo za opravljeno nadurno delo. Delavcu v tem primeru pripada plačilo v višini 100 % urne postavke osnovne plače ter ustrezni dodatek za nadurno delo v skladu z veljavno kolektivno pogodbo in zakonom (32. člen ZSPJS). Izravnava ur mora biti zaključena znotraj vsakega referenčnega obdobja, ki se po izteku vedno šteje od začetka.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (Kolektivna pogodba za obrt in po…)
- Razlaga Kolektivne pogodbe za javni sektor (KPJS)
- Zakon o delovnem času in obveznih počitkih mobilnih delavcev ter o zapisovalni opremi v cestnih prevozih (ZDCOPMD)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Kolektivna pogodba za javni sektor (KPJS)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da so ure, ki presegajo povprečni polni delovni čas v referenčnem obdobju pri neenakomerni razporeditvi, nadure, ne glede na naravo delovnega procesa.
VDSS Sodba Pdp 173/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se viški in manjki ur pri policistih lahko prenašajo le znotraj referenčnega obdobja, ob koncu katerega mora priti do izravnave.
VDSS Sodba in sklep Pdp 428/2017 — Višje delovno in socialno sodišče