nadurno delo v javnem sektorju
Sentenca
Pravica do plačila za nadurno delo je načelna pravica, vendar lahko zakonodaja za določene kategorije delavcev s posebnimi odgovornostmi določi izjeme, pri katerih so manj ugodni delovni pogoji oziroma delo preko polnega delovnega časa že vključeni v osnovno plačo (29. člen ZSPJS). Izključitev posebnega plačila za nadurno delo za vodilne delavce ni v nasprotju z mednarodnimi standardi, če je kompenzirana z uvrstitvijo v ustrezno višji plačni razred, ki že zajema tovrstne obremenitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da pomočniki direktorjev v javnem sektorju na podlagi Uredbe o plačah direktorjev niso upravičeni do dodatnega plačila za nadurno delo, saj so ti pogoji zajeti v njihovi osnovni plači.
VSRS Sodba VIII Ips 186/2018 — Vrhovno sodišče