nadurno delo vodilnega delavca
Sentenca
Vodilni delavec, ki vodi organizacijsko enoto in ima pooblastila za samostojne odločitve, je upravičen do plačila za nadurno delo kot posebne postavke plače, ločene od osnovne plače. Pogodbeni dogovor, da je nadurno delo že vključeno v osnovno plačo, je za vodilne delavce neveljaven, saj zakon za to kategorijo delavcev ne predvideva izjeme pri plačilu za delo, kot jo določa za poslovodne osebe (126., 127. člen ZDR-1). Osnovna plača in dodatki za posebne pogoje dela, vključno z nadurami, so zakonsko predpisane ločene sestavine plače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo razliko med vodilnimi delavci in poslovodnimi osebami; slednjim zakon dopušča drugačno ureditev plačila, medtem ko vodilni delavci niso izvzeti iz splošnih pravil o obveznem plačilu nadur.
VDSS Sklep Pdp 274/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se možnost dogovora o drugačni ureditvi delovnega časa in plačila nadurnega dela v pogodbi o zaposlitvi nanaša tudi na vodilne delavce, ne le na poslovodne osebe.
VDSS Sodba Pdp 32/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec v pogodbi o zaposlitvi ni imel pravne podlage za vključitev dodatka za nadurno delo v pavšalni znesek plače vodilne delavke, zato je slednja upravičena do plačila za dejansko opravljene nadure.
VDSS Sodba Pdp 245/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnica kot vodilna delavka z avtonomijo pri razporejanju časa ni upravičena do plačila nadur, saj sodelovanje v projektnih skupinah sodi v opis njenih rednih nalog, delodajalec pa ji nadurnega dela ni posebej odredil.
VDSS sodba Pdp 436/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 157. člen