nadzor zakonitosti splošnih aktov delodajalca
Sentenca
Sodišče lahko v individualnem delovnem sporu incidendalno odloča o zakonitosti splošnega akta delodajalca, če je ta akt predhodno vprašanje za odločitev o pravici delavca, pri čemer takšna odločitev sodišča učinkuje le med strankama v konkretnem sporu. Delodajalec mora pred sprejemom splošnih aktov, ki urejajo organizacijo dela ali obveznosti delavcev, osnutek posredovati v mnenje sindikatom pri delodajalcu (8. člen ZDR). Če delodajalec z veljavno kolektivno pogodbo prevzame zavezo, da bo določeno področje uredil zgolj s kolektivno pogodbo, enostransko sprejet splošni akt ne more veljavno urejati takšnega področja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec kršil zavezo iz podjetniške kolektivne pogodbe, v kateri se je zavezal, da bodo merila za delovno uspešnost predmet kolektivnega dogovarjanja, zato splošni akt, s katerim je to področje uredil enostransko, ni mogel veljati.
VDSS sodba Pdp 482/2012 — Višje delovno in socialno sodišče