nagrada za poslovno uspešnost
Sentenca
Pravica do nagrade za poslovno uspešnost temelji na pogodbeni opredelitvi meril za ugotavljanje uspešnosti. Če delodajalec opusti dolžnost vnaprejšnje opredelitve meril, ne more izključiti delavčeve pravice do nagrade, razen če je bila podana ocena neuspešnosti. V takšnih primerih je delodajalec lahko odškodninsko odgovoren zaradi opustitve sprejema meril, ki bi delavcu omogočila pridobitev variabilnega dela plače.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni dolžan posebej zahtevati sprejema meril za uspešnost, saj je obveznost njihove opredelitve na strani delodajalca kot izvajalca pogodbene obveznosti.
VDSS Sodba in sklep Pdp 382/2018 — Višje delovno in socialno sodišče