nagrada za uspešnost
Sentenca
Nagrada za uspešnost je variabilni del prejemkov iz delovnega razmerja, katerega izplačilo in višina sta odvisna od v pogodbi o zaposlitvi določenih kriterijev, kot so individualna uspešnost delavca, uspešnost oddelka ali poslovanje delodajalca. Delavec nima avtomatične pravice do izplačila nagrade zgolj na podlagi dosežene ocene uspešnosti, če pogodba o zaposlitvi določa dodatne pogoje za njeno izplačilo. Dokazno breme glede izpolnjenosti pogojev za pridobitev nagrade nosi delavec, ki mora v primeru spora konkretno navesti in dokazati svojo uspešnost skladno s kriteriji delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da uspešnost vodilnega delavca sama po sebi ne zagotavlja izplačila nagrade, če je ta vezana tudi na uspešnost oddelka in oceno uprave, ki v konkretnem primeru za poslovno leto ni bila izvedena za nobenega vodilnega delavca.
VDSS sodba Pdp 279/2016 — Višje delovno in socialno sodišče