napačen pravni pouk v delovnem razmerju
Sentenca
Napačen pravni pouk o pravnih sredstvih delavcu ne sme biti v škodo. Kadar delodajalec v sklepu o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi poda napačen pravni pouk o možnosti neposrednega sodnega varstva namesto obveznega predhodnega pritožbenega postopka, se šteje, da je delavec ravnal pravočasno, če je pravno sredstvo vložil v zakonskem roku od trenutka, ko je izvedel za pravilno pravno pot (24., 25. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo primer, kjer je delodajalec javnemu uslužbencu v izredni odpovedi napačno navedel, da ima pravico do neposrednega sodnega varstva v 30 dneh, namesto da bi ga napotil na pritožbo pri komisiji za pritožbe v roku osmih dni.
VDSS sklep Pdp 910/2011 — Višje delovno in socialno sodišče