napaka volje pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Za veljavnost izjave o prenehanju delovnega razmerja se zahteva svobodna in resna volja delavca. Zgolj prigovarjanje, zahteva ali nagovarjanje delodajalca k podaji odpovedi delovnega razmerja samo po sebi ne pomeni napake volje v obliki prisile ali grožnje (60. člen ZOR). Da bi bila izjava o prenehanju delovnega razmerja izpodbojna zaradi napake volje, mora biti izkazano, da je bila podana pod vplivom nedopustne grožnje ali sile, ki je delavca prikrajšala za možnost svobodnega odločanja o svojem delovnopravnem statusu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da prigovarjanje delodajalca k podaji odpovedi, tudi če vključuje navedbe o morebitnih negativnih posledicah, ne predstavlja nedopustne prisile, ki bi povzročila neveljavnost delavčeve izjave o prenehanju delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 2/97 — Vrhovno sodišče