napake volje pri sklenitvi sporazuma
Sentenca
Sporazum o prenehanju delovnega razmerja je mogoče razveljaviti le, če je bila volja stranke pri njegovi sklenitvi podana zaradi napak, kot so nedopustna grožnja, bistvena zmota ali prevara (45., 46. in 49. člen OZ). Za obstoj nedopustne grožnje mora biti izkazan utemeljen strah zaradi resne nevarnosti za pomembno dobrino, medtem ko mora biti zmota glede bistvenih lastnosti ali okoliščin posla bistvena. Opozorilo delodajalca na pravne posledice kršitev delovnih obveznosti, vključno z možnostjo odpovedi ali prijave pristojnim organom, samo po sebi ne predstavlja nedopustnega pritiska ali grožnje, ki bi narekovala razveljavitev sporazuma.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da seznanitev delavca z možnostjo izredne odpovedi in prijave policiji zaradi prilastitve orodja ne pomeni nedopustne grožnje, če je delavec sporazum podpisal prostovoljno v izogib disciplinskemu postopku.
VDSS sodba Pdp 722/2013 — Višje delovno in socialno sodišče