napitnina kot del plače
Sentenca
Napitnina, zbrana v skladu z Zakonom o igrah na srečo, predstavlja sestavni del prihodkov koncesionarja in se mora v celoti nameniti za plače zaposlenih za delovno uspešnost (91. člen ZIS). Ker napitnina v celoti tvori strošek plače, se iz tega zneska krijejo tako bruto plača delavca kot tudi vsi pripadajoči prispevki za socialno varnost, ki jih je na podlagi zakonodaje dolžan plačati delodajalec (t. i. bruto-bruto strošek).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec pri delitvi napitnin med zaposlene utemeljeno zmanjša znesek napitnin za prispevke, ki jih je dolžan plačati kot delodajalec, saj ti predstavljajo del stroška plače.
VSRS sodba VIII Ips 163/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da se napitnine v igralništvu obravnavajo kot bruto prihodek, od katerega se obračunajo vsi predpisani davki in prispevki, zato tožnik ni upravičen do izplačila razlike v višini prispevkov, ki jih je delodajalec odvedel v breme bruto napitnine.
VDSS sodba Pdp 895/2015 — Višje delovno in socialno sodišče