napitnina kot prejemek iz delovnega razmerja
Sentenca
Napitnina, ki jo delavec prejme v okviru opravljanja svojega dela, se šteje za prejemek iz delovnega razmerja, če je njen prejem neposredno povezan z zaposlitvijo pri delodajalcu. V dejavnostih, kjer zakonodaja (npr. ZIS) določa, da so napitnine sestavni del prihodkov koncesionarja, se te v celoti nameni za plače zaposlenih za delovno uspešnost. Takšni prejemki so predmet obdavčitve in plačila prispevkov za socialno varnost, saj predstavljajo del plačila za opravljeno delo, ne glede na odsotnost izrecnega določila v individualni pogodbi o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je zaposlitev pri delodajalcu ključna okoliščina, ki omogoči prejem napitnine, zato ta ni zgolj osebno darilo gosta, temveč del prejemkov iz delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 497/2018 — Višje delovno in socialno sodišče