napitnina kot sestavina plače
Sentenca
Napitnina, ki jo igralci namenijo zaposlenim pri koncesionarju za igre na srečo, je po zakonu sestavni del prihodkov koncesionarja in se mora v celoti nameniti za izplačilo plače za delovno uspešnost zaposlenih (91. člen ZIS). Kot del plače za delovno uspešnost (126. člen ZDR-1) mora biti napitnina delavcu izplačana v denarni obliki, delodajalec pa je dolžan dokazati, da je bila ta obveznost dejansko poravnana ločeno od drugih sestavin plače, kot sta osnovna plača ali dodatek za delovno uspešnost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da izpolnitev obveznosti iz naslova dodatka plačilnega razreda ne more nadomestiti oziroma pokriti pogodbene obveznosti izplačila napitnine kot dela plače za delovno uspešnost.
VDSS Sodba Pdp 408/2020 — Višje delovno in socialno sodišče