napitnina v igralništvu
Sentenca
Napitnine, zbrane pri izvajanju iger na srečo, se v skladu z Zakonom o igrah na srečo (ZIS) v celoti namenijo za plače zaposlenih. To pomeni, da se iz tega vira krijejo vsi stroški plače, vključno z davki in prispevki, ki jih je delodajalec dolžan plačati, in ne zgolj neto znesek, ki bi bil neposredno izplačan delavcu. Delodajalec je zavezan celoten prihodek iz naslova napitnin porabiti za kritje stroškov dela, vendar to ne pomeni avtomatične pravice zaposlenega do izplačila celotnega zneska napitnin kot dodatka k plači.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izenačilo položaj igralniških in gostinskih delavcev pri istem koncesionarju, s čimer se tudi napitnine, ki jih prejmejo gostinski delavci (valeti), obravnavajo kot sestavni del plače za delovno uspešnost.
VDSS Sodba Pdp 450/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se pravila o napitnini kot delu plače za delovno uspešnost uporabijo tudi za delavce, ki ne sodelujejo neposredno pri igrah na srečo, če opravljajo delo pri koncesionarju, ki organizira igre na srečo.
VDSS Sodba Pdp 495/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se napitnine, prejete s strani gostinskih delavcev v igralnici, štejejo za prejemek iz delovnega razmerja, saj so dane z enakim motivom kot napitnine igralniškim delavcem in so del prihodkov koncesionarja.
VDSS Sodba Pdp 977/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se napitnina v celoti nameni za plače, vendar to ne pomeni, da se celoten bruto znesek izplača zaposlenim v neto obliki, saj se iz njega krijejo tudi obvezni davki in prispevki.
VDSS Sodba Pdp 602/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se napitnina kot prihodek koncesionarja ne izplača v celoti zaposlenim kot neto znesek, temveč se iz nje najprej pokrijejo obvezne dajatve (davki in prispevki).
VDSS Sodba Pdp 442/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da se iz prihodka od napitnin, ki ga mora delodajalec v celoti nameniti za plače, krijejo vsi stroški plače, kar izključuje tožbeni zahtevek za izplačilo razlike plače, ki bi temeljil na napačni interpretaciji, da napitnina pripada delavcu v neto znesku.
VDSS Sodba Pdp 328/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Slovenski računovodski standardi…