napotitev delavca na delo v tujino
Sentenca
Delodajalec, ki delavca začasno napoti na delo v drugo državo članico EU, mora zagotoviti minimalne delovne pogoje, vključno z minimalno urno postavko, ki velja v državi opravljanja dela (Direktiva 96/71/ES). Pri določitvi plačila je treba upoštevati nacionalno zakonodajo ali kolektivne pogodbe države gostiteljice, če so te za delavca ugodnejše od tistih v državi sedeža delodajalca. Pogodba o zaposlitvi mora v teh primerih vsebovati posebne sestavine glede trajanja dela, plačila v ustrezni valuti in drugih prejemkov (212. člen ZDR).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Direktiva Evropskega parlamenta in sveta 96/71/ES z dne 16. decembra 1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev (Direktiva Evropskega parlamenta…)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bilo usposabljanje tožnika v tujini treba šteti za napotitev na delo, ker je predstavljalo njegovo edino delovno nalogo v okviru sklenjenih pogodb o zaposlitvi.
VDSS Sodba in sklep Pdp 609/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva Evropskega parlamenta… · 1. člen Direktiva Evropskega parlamenta… · 1. člen, odstavek 3 Direktiva Evropskega parlamenta… · 1. člen, odstavek 3, točka b Direktiva Evropskega parlamenta… · 2. člen Kolektivna pogodba za dejavnost… · 53. člen Kolektivna pogodba za dejavnost… · 53. člen, odstavek 3 OZ · 189. člen OZ · 352. člen OZ · 352. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 130. člen ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 17. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 208. člen ZDR-1 · 208. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 208. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 209. člen ZDR-1 · 32. člen ZDR-1 · 9. člen -
Sodišče je v konkretnem primeru tožniku priznalo razliko v plači, ker je bilo plačilo za delo v tujini nižje od minimalnih standardov države gostiteljice.
VDSS Sodba Pdp 213/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru presodilo, da mora delodajalec za delavca, napotenega na delo v Republiko Avstrijo, upoštevati določbe avstrijske Kolektivne pogodbe za gradbeno industrijo in gradbeništvo.
VDSS Sodba Pdp 733/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dogovorjena bruto plača v pogodbi o zaposlitvi ni ustrezala minimalnim standardom države gostiteljice (Avstrije), zato je tožnik upravičen do razlike do višine minimalne plače v tej državi.
VDSS Sodba Pdp 293/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru priznalo tožniku plačilo po višji, ustno dogovorjeni urni postavki, ker delodajalec ni izpolnil obveznosti sklenitve ustrezne pogodbe o zaposlitvi za delo v tujini.
VDSS sodba Pdp 992/2015 — Višje delovno in socialno sodišče