napotitev delavcev na delo v tujino
Sentenca
Napotitev delavca na delo v tujino (detašma) predstavlja čezmejno izvajanje storitev v okviru delodajalčeve registrirane dejavnosti, pri čemer delodajalec neposredno vstopa na tuj trg in prejema plačilo za opravljene storitve. Za razliko od službenega potovanja, kjer je ključen občasen in kratkotrajen značaj poti, je pri napotitvi odločilen kraj opravljanja dela in vsebina dela, ki se ne izvaja na sedežu delodajalca. Napotitev zahteva ustrezno dokumentacijo o napotitvi (npr. potrdilo A1) in dokazila o dejanskem opravljanju dela v tujini.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da tožnik ni predložil verodostojne dokumentacije o točnem kraju in času nastanitve delavcev ter lokacijah gradbišč, kar je onemogočilo davčno priznanje izplačil povračil stroškov.
UPRS Sodba I U 559/2019-9 — Upravno sodišče
Pravna podlaga: Uredba o višini povračil stroško… · 3. člen Uredba o višini povračil stroško… · 3. člen, odstavek 8 Uredba o višini povračil stroško… · 5. člen Uredba o višini povračil stroško… · 6. člen Uredba o višini povračil stroško… · 7. člen ZČmIS · 4. člen ZČmIS · 6. člen ZDoh-2 · 37. člen ZDoh-2 · 37. člen, odstavek 1 ZDoh-2 · 44. člen ZDoh-2 · 44. člen, odstavek 1 ZDoh-2 · 44. člen, odstavek 1, točka 3 ZDoh-2 · 44. člen, odstavek 1, točka 4 ZDoh-2 · 44. člen, odstavek 1, točka 4b