napotitev na delo v tujini
Sentenca
Za razmejitev med službeno potjo in napotitvijo na delo v tujino časovna komponenta ni odločilna. Pri presoji je treba upoštevati vsebino in kraj opravljanja dela, pri čemer je za napotitev značilno, da je končni uporabnik storitve naročnik, delodajalec pa za opravljene storitve pričakuje neposredno pogodbeno plačilo. Pogoji dela, kot so delo na terenu in dolgotrajna prisotnost na lokaciji naročnika, so elementi, ki kažejo na napotitev na delo v tujino (37., 44. člen ZDoh-2).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot napotitev na delo v tujino opredelilo primere, kjer delavci dlje časa opravljajo storitve montaže in predelave pri naročnikih v tujini, pri čemer so pogoji dela opredeljeni v pogodbah o zaposlitvi kot terensko delo.
UPRS Sodba I U 1068/2019-13 — Upravno sodišče