napredovanje v plačilne razrede
Sentenca
Napredovanje zaposlenih v plačilne razrede temelji na objektivnem ocenjevanju izpolnjevanja pogojev, pri čemer mora delodajalec zagotoviti enakopravno obravnavo vseh delavcev. Razlikovanje med delavci pri uvrščanju v plačilne razrede je dopustno le, če temelji na razumnih in vnaprej določenih kriterijih, ki so ustrezno listinsko dokumentirani. Delodajalec mora biti sposoben v primeru spora utemeljiti razloge za dodeljeno oceno in dokazati, da je bila le-ta podana v skladu s pravili o napredovanju, ne da bi pri tem kršil načelo prepovedi diskriminacije.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bilo razlikovanje med delavci pri izjemnem napredovanju utemeljeno na podlagi kriterijev ustvarjalnosti in interdisciplinarne usposobljenosti, kar je delodajalec v postopku ustrezno dokazal.
Sodba VIII Ips 143/2004 — Vrhovno sodišče