napredovanje zaposlenih v javnem zavodu

Napredovanje zaposlenih v javnih zavodih temelji na izpolnjevanju objektivnih kriterijev, kot so funkcionalna znanja, interdisciplinarna usposobljenost, samostojnost, zanesljivost, ustvarjalnost in nadpovprečna delovna uspešnost (14. člen ZRPJZ). Pristojni organ mora pri odločanju o napredovanju vsakega zaposlenega individualno preveriti izpolnjevanje teh kriterijev; vsakršna omejitev, ki temelji zgolj na številčni kvoti in ne na individualni presoji dosežkov, je v nasprotju s pravico do napredovanja na podlagi delovne uspešnosti.