navidezna pogodba o zaposlitvi
Sentenca
Navidezna pogodba o zaposlitvi je pogodba, ki jo stranki skleneta zgolj navidezno, da bi prikrili drugo pravno razmerje ali zlorabili zakonski institut. Če je pogodba navidezna, nima pravnega učinka med strankama; v takšnem primeru se za presojo njunega razmerja upošteva dejansko realizirana pogodba o zaposlitvi, ki je bila med strankama ustno sklenjena in dejansko izvajana (50. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zloraba instituta vključitve v javna dela s sklenitvijo navidezne pogodbe pomeni, da je med strankama dejansko nastalo delovno razmerje za nedoločen čas.
Sodba VIII Ips 522/2008 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica je podpisala pogodbo za delovno mesto čistilke, čeprav je dejansko opravljala delo perice, s čimer je prevzela odgovornost za sklenitev navidezne pogodbe in ne more zahtevati ugotovitve delovnega razmerja za nedoločen čas na podlagi prikritega dela.
Sodba VIII Ips 310/2002 — Vrhovno sodišče