navidezna razporeditev delavca
Sentenca
Razporeditev delavca v drugo organizacijo, ki nima dejanske podlage v poslovni potrebi ali sklenjenem sporazumu med organizacijami, je navidezna (fiktivna). Takšna odločba nima pravnih učinkov, delovno razmerje pri prvotnem delodajalcu pa se šteje za neprekinjeno, saj fiktivno dejanje ne more povzročiti spremembe pravnega statusa delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila razporeditev v vzporedno podjetje brez sklenjenega sporazuma med organizacijami pravno neveljavna in fiktivna.
Sodba VIII Ips 84/95 — Vrhovno sodišče