ne bis in idem v delovnopravnem postopku
Sentenca
Načelo ne bis in idem v disciplinskem ali delovnopravnem postopku ni kršeno, če delodajalec ustavi postopek pred njegovim vsebinskim zaključkom (npr. zaradi umika zahteve) in nato o isti kršitvi odloči v drugem postopku. Do kršitve pride šele, če je o isti stvari že meritorno in pravnomočno odločeno. Delodajalec ima pravico izbrati postopek za uveljavljanje disciplinske ali delovnopravne odgovornosti delavca, če so za to izpolnjeni zakonski pogoji.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je ustavila disciplinski postopek in nato izdala sklep o prenehanju delovnega razmerja, kar ni pomenilo dvojnega odločanja o isti stvari.
VDS sodba Pdp 1074/2002 — Višje delovno in socialno sodišče