nedopustna grožnja pri odpovedi pogodbe
Sentenca
Grožnja kot napaka volje, ki povzroči neveljavnost izjave o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, mora biti nedopustna. Nedopustna grožnja je podana, če storilec z grožnjo povzročitve škode ali kazenskega pregona doseže sklenitev pravnega posla, ki ga druga stranka sicer ne bi sklenila, pri čemer sredstvo ali cilj grožnje nista v nobeni zvezi s predmetom pogodbe. Opozorilo delodajalca na možnost sprožitve zakonitih postopkov zaradi kršitev delovnih obveznosti, ki jih je delavec dejansko storil, samo po sebi ne predstavlja nedopustne grožnje (45. in 49. člen OZ, 11. in 12. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da napoved delodajalca, da bo zaradi nedopustnega vnovčenja bonusov sprožil policijske in druge postopke, ne predstavlja nedopustne grožnje, ki bi izničila delavčevo izjavo o prenehanju delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1108/2009 — Višje delovno in socialno sodišče