nedopustna grožnja pri sklenitvi pogodbe
Sentenca
Nedopustna grožnja kot razlog za razveljavitev pogodbe (45. člen OZ) je podana le, če je z njo pri drugi stranki povzročen utemeljen strah pred resno nevarnostjo za življenje ali drugo pomembno dobrino. Grožnja z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ali z naznanitvijo kaznivega dejanja pristojnim organom sama po sebi ne predstavlja nedopustne grožnje, ki bi narekovala razveljavitev sporazuma o prenehanju delovnega razmerja, razen če so izkazane okoliščine, ki bi takšno ravnanje opredelile kot zlorabo pravice.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da grožnja z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ali z ovadbo zaradi storjenega kaznivega dejanja ne pomeni nedopustne grožnje, ki bi povzročila razveljavitev sporazumnega prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 480/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da grožnja delodajalca z disciplinskim postopkom ali ovadbo zaradi kršitev delovnih obveznosti ne predstavlja napake volje, ki bi razveljavila sporazum o prenehanju delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 560/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da grožnja z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ne predstavlja nedopustne grožnje, ki bi bila podlaga za razveljavitev pogodbe zaradi napake volje.
Sodba VIII Ips 218/2011, enako tudi VIII Ips 271/2011, VIII Ips 272/2011, VIII Ips 281/2011, VIII Ips 283/2011, VIII Ips 288/2011, VIII Ips 10/2012 — Vrhovno sodišče